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人才戰略
“人才是發展生產力的要素”
高度重視人才資源的培養、開發和使用，建立和完善求才、知才、用才、育才機制，為企業科學發展，在國內外市場的競爭中占據優勢；提供堅實的人才隊伍保障。 -
人才引進
堅持“統籌規劃、重點突出、公開公平、擇優錄用”的人才引進原則
以服務公司中長期發展規劃為宗旨，按照“層次合理、分類實施”的指導方針，每年有計劃地引進高校畢業生、各領域成熟人才到公司工作，為企業可持續發展奠定堅實的基礎。 -
人才培養
實施人才資源整體開發策略
制定一系列人才開發政策措施，努力為員工提供學習和鍛煉提高的平臺，通過崗位交流、導師帶徒、開展競賽、選送人才外委培訓等方式，使員工隊伍素質持續得到提升。 -
人才使用
堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則
以競爭擇優任用為重點，逐步建立和健全人才任用機制、激勵機制、監督和考評機制，暢通各類人才晉升通道，積極營造“人盡其才、才盡其用、用盡其能”的良好環境。為各類人才搭建舞臺、提供施展才華的空間，積極探索有效的人才管理辦法，讓各類優秀人才脫穎而出。 -
科技平臺
市級重點實驗室，省級高強鋼工程技術研究中心
不斷優化產銷研一體化的科研創新機制，打造高強鋼事業平臺，為科技人才提供施展才華的舞臺。對為企業發展做出突出貢獻的優秀科技人才和團隊安陽龍騰每年給予重大激勵。